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핵심만 콕! 인재육성과 HRD

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과정소개
인재가 제일이다 라고 말하는 CEO들은 많은데 정말 그들은 사람이 가장 중요하다고 생각할까?
이야기를 들어보면 다른 회사들은 좋은 교육을 많이 하는 것 같은데 왜 우리 회사는 매년
비슷한 내용과 방식을 재탕 삼탕하는걸까?
전략적이고 체계적인 HRD를 통해 구성원의 가려운 곳을 긁어주고 조직의 역량을 높이는
파워풀안 HRDer를 위해 마련한 교육과정
교육대상
인사와 교육을 병행하지만 항상 교육에 소홀해져서 미안한 HR 담당자
HRD를 전담하고 있지만 회사에서 소통할만한 사람이 없어 외로운 HRDer
HRD의 체계적인 이해를 통해 교육을 업그레이드하고 싶은 직장인
교육목표
인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해한다.
HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계,
개발, 운영, 평가 등의프로세스에 따라 이해한다.

총 진도율	중간평가	최종평가	과제
80% 이상	총 100점 / 10% 반영	총 100점 / 60% 반영	100점 / 30% 반영
80% 이상	반영된 평가, 과제 점수 합산 60점 이상

교육비	환급 : 우선지원 기업	환급 : 대규모 (1000인 미만)	환급 : 대규모 (1000인 이상)
60000원	0원	0원	0원